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大厂疯抢“程序员”

日期2:2021-11-01     浏览:833    
内容摘要:易发信息网消息:刚刚,大厂疯抢“程序员”消息,引起了吃瓜群众的关注,也成为大家讨论的热点话题,这究竟是怎么回事呢?今天小

易发信息网消息:刚刚,大厂疯抢“程序员”消息,引起了吃瓜群众的关注,也成为大家讨论的热点话题,这究竟是怎么回事呢?今天小编就给大家讲解一下!

图片来源 @pexels

文丨深燃(ID:shenrancaijing),作者丨王敏,编辑丨金玙璠

" 后悔当初没去学计算机。"2022 年秋招大厂应届生技术岗薪资被曝光后,无数人发出类似感叹。

2022 年校招,腾讯打响了应届生薪资开奖 " 第一炮 ",技术岗年薪总包 40 万起步,而大厂薪资最高评级 SSP(Super Special Offer)总包甚至达 60 万。美团的技术岗 SSP 总包也在 60 万左右。这样的薪资,是非技术岗人员可能毕业多年都难以企及的高薪,也难怪很多人直呼 " 馋了 "。

2021 年以来,在新的行业环境下,大厂的扩张动作变得格外谨慎,但依然给算法、研发等技术人才开出极具吸引力的高薪,各家对 " 程序员 "、尤其是顶端技术岗人才的抢夺,从未放松。

校招疯抢程序员,社招也不例外,甚至某些细分领域的算法人才,同时被二三十个猎头盯着。

" 市场会变,政策会变,业务会变,红利会变,人才不会变。" 一位猎头向深燃表示," 大厂抢人,也是给自己留退路。" 互联网行业风云变幻,大厂们怕人才被竞争对手抢走,怕追不上最新的技术,更怕错过行业的新风口。

大厂们要囤积人才试图 " 永葆青春 ",但对于高薪被抢夺的 " 程序员 " 来说,互联网的草莽时代结束,一夜暴富的机会几乎消失,同时更要面临瞬息万变的形势所带来的不确定性。

校招抢人:时间提前、薪资飞涨

大厂今年的秋招,从 5 月就拉开战线,抢人规模也是史无前例。

早在 5 月份,腾讯、字节跳动、百度、滴滴、华为、vivo 等公司就开始发布针对 2022 届应届生的提前批招聘信息;随后 7 月,阿里启动了其史上最大规模校招;8 月,腾讯称预计今年秋招将发放超 7000 份录取书,校招名额年增幅超过 40%;字节跳动的秋招紧随其后启动,并且已经连续三年扩招,今年校招岗位超过 8000 个,同比增长超 30%。

大厂抢人大战中,最吃香的是 " 程序员 "。

字节跳动校招时,研发类职位是招聘的重点方向,超过 4000 个。京东也对外表示,针对 2022 届校招生的薪资涨幅较去年同期最高增长 35%,而对技术人才的投入尤为突出,应届博士生年薪可达 200 万。

为了抢夺 " 程序员 ",大厂们纷纷向候选人抛出橄榄枝,在校招中收获五六家大厂 offer 的技术人才也有。

" 对不起,腾讯我也拒了。" 于鱼渔在社交平台分享道。秋招期间,就读于中国 TOP2 高校的于鱼渔拿到了腾讯、美团、百度等多家大厂的 offer,他先后拒绝了腾讯、美团,目前还在给出总包更高的百度和其他公司之间犹豫摇摆。

当然,大厂的平台优势、资源优势以及本身所带的光环,对于应届毕业生吸引力足够,使得应届生要想在校招中拿到大厂入场券,也并不容易。

一位猎头对深燃表示,大厂抢 " 程序员 " 的标准中,985、211 本科或硕士的计算机相关专业是入门门槛,在此基础上还要有一定的技术实力。

被身边同学认为是典型 "offer 收割机 " 的刘涵,今年秋招季面试了六家大厂,收获了五个 offer。他为了准备大厂校招,从大二就开始每天坚持写代码。

"往往是前 30% 的优秀人才,收割 70% 的 offer。" 该猎头说道,在头部人才的争夺中,招聘市场俨然成了卖方市场。为了抢夺前 30% 的优秀人才,大厂各家开出的薪资总包都颇具竞争力

制图 / 深燃

据刘涵观察,当前腾讯、美团、百度已经开奖(即发布 offer 薪酬福利),阿里、字节、拼多多等大厂也正在陆续开奖。

首发开奖的腾讯,总包十分有诱惑力。据社交平台爆料,今年腾讯秋招技术岗白菜价总包也是 40 万起步,和去年相比,涨了近 10 万,而且所有应届生房补从 1250 元上升到了 4000 元。美团今年秋招技术岗白菜价总包 35 万起步,没有明显上涨,但 SSP 级别平均涨了 2 千,而且还有配股,总包有 60 万左右,非常有竞争力,这也反映出今年美团的校招策略,是更偏向优秀的技术人才

至于阿里,据刘涵了解,阿里 2022 年秋招技术岗薪资和去年相差不大,不过阿里云这一核心部门的薪资整体要更高一些。而一向以狼性文化著称的拼多多,技术岗白菜价甚至就能达到五十多万,也让很多应届生在金钱的力量下选择前往。

应届生校招高薪,也导致了老员工薪资倒挂。有腾讯老员工在社交平台吐槽道," 要离职,来对抗这种不公平 ",也有人感叹," 原来延期毕业才是涨薪的最好方式,毕业越晚、涨薪越快 "。

社招也疯狂:二三十个猎头盯着同一个 " 程序员 "

大厂疯抢程序员,不但热衷于校招,任何一个社招的机会也不会放过。对内,留住人才、鼓励内推,对外,和猎头合作挖人,便成了大厂最常见的社招方式。

在大厂,内推成为 " 生意经 " 可以说是公开的秘密,社交平台上也有各大厂员工发布的内推消息。

" 字节教育部门裁员时,运营岗先被‘优化’,产品岗择优留下,研发岗基本转岗到其他部门了。" 猎头牛文举了个例子,即便同处一个部门,但不同岗位的不同命运,足见大厂对 " 程序员 " 的重视。

身居大厂的 " 程序员 " 们也切身感受到了技术岗的火热。某互联网大厂技术岗员工艾丽每天都能接到很多猎头打来的电话,即使她明确表明不看机会,对方也会强调希望加微信保持联系。

猎头们深知大厂有多么偏爱技术人才,因此,当敏锐地发觉将有行业性变化时,就会闻风而动。

牛文专职为一二线大厂寻觅 " 程序员 ",今年 5 月,他看到教育行业的营销模式被外界批评时,立刻觉察到,教育行业将出现一定规模的人才流动。" 有些嗅觉灵敏的人,已经在看行情、考虑新工作机会了。"

事实也证明,在线教育行业大缩减,但行业里曾经吸纳的优质 " 程序员 ",依然是大厂需要的人才。

牛文用自己总结的各大厂招人特点来筛选适合的 " 程序员 ",比如 " 字节重算法、阿里重项目、腾讯看综合素质 ",而大厂外包处于所有鄙视链的底端。" 外包一般接触不到核心业务,只是重复做基本技术 "。

不过,牛文也提到,市场上的猎头数量很多,教育行业的技术人才有限,而且不同大厂也有不同的查重机制和人才归属规则,身为猎头,最要紧的是抢占先机,等到人选从公司离职,就已经晚了。

那段时间,牛文和同事们疯狂通过个人人才库、社交平台、朋友转介绍等各种途径,率先获得人选的联系方式,帮他们向大厂推荐简历,当人选成功入职,才算是真正抢到了人。

" 广撒网成本最低、收益一般,但性价比相对来说还是比较高的。" 牛文告诉深燃。过去的 7 月 -9 月,教育行业大变动,牛文尤为忙碌,从在线教育企业中挖到了不少人才送进大厂,还帮一些人才在大厂争取到了较高的薪资评级。

与牛文广撒网、走概率的策略不同,王陶代表的另一类猎头,特点是和人选深度沟通、建立信任关系。王陶提到,在技术领域,尤其是自动驾驶板块,一个相对资深的算法人才,可能会同时被二三十个猎头盯上,一旦人选出现 " 动一动 " 的想法,猎头们便会一拥而上。

在艾丽看来," 抢人不一定纯粹是业务需要,可能是因为互联网公司需要保持招聘端的竞争力。" 尽管学算法、学研发、学 AI 的人才越来越多,供大于求,求职者竞争越来越激烈,但其实真正满足公司需求的顶端人才并没有增多,很多公司怕最合适的人才去了竞争对手那里

艾丽指出,互联网流量型的 C 端玩法,想继续高速发展越来越难,互联网大厂们纷纷向 B 端寻找增量,走向产业化。但 B 端壁垒较深,没有基础很难打入,更加需要技术人才。

程序员进大厂,不再期待财务自由

疯狂砸钱是大厂抢人时最基本的操作,王陶曾见证大厂为留住一位技术人才而 " 因人设岗 "。尽管才刚刚通过秋招,但刘涵在实习中已经发现大厂会通过竞业协议来绑定人才,新公司为了抢夺人才甚至会让员工隐瞒身份匿名入职,以帮员工规避竞业协议的风险。

但被大厂抢夺的 " 程序员 ",已经开始了一些冷思考。

他们深知,互联网的发展早已经度过了草莽期。这一代 " 程序员 " 进入大厂,已经不再期待像前辈那样逆风翻盘甚至财务自由了。

过去,一家互联网大厂的上市便意味着造富一批程序员。2005 年员工平均年龄仅有 23 岁的百度,上市当天便造就了 8 个亿万富翁、51 个千万富翁、240 个百万富翁。2021 年初,快手的上市也让一批程序员身家千万。

现在,计算机专业对于很多人而言,依然还是翻身利器,但随着互联网监管趋紧、发展趋稳,即使是高学历、高水平的人才,进入大厂也不再期待暴富。

" 互联网行业的增长,或许只是从以前的直线式增长,变为了螺旋式上升。" 王陶认为。不管社招还是校招,越来越多的人对于互联网大厂的发展信心有所降低。即便还未真正入职互联网大厂,刘涵也感受到,市场上看衰行业的观点越来越多。

从一贯 " 财大气粗 " 的字节跳动都开始裁员,到贝壳、OPPO 的人员优化,以及在线教育的行业性缩减,都能看出,互联网行业正在发生着巨大的变化," 程序员 " 的薪资增长空间也受到限制。

刘涵发现,多家大厂的技术岗普通档薪资并没有明显提升,这意味着对于绝大多数校招程序员而言,当前的起薪已经基本到顶了,大幅的增长会越来越难。

让 " 程序员 " 们更加担忧的是,在瞬息万变的互联网行业,眼前的高薪也并不稳定。

以秋招的高薪资为例,腾讯表面高总包,事实上当中还包含了一次性费用签字费(入职激励)以及为期三年的高房补,腾讯给到的基本薪资并不算高。" 程序员跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪资,以此为基础进行一定比例的调薪。" 刘涵表示。拿到腾讯总包,也意味着,应届生在入职三年后,薪资可能会大幅缩水。

一些大厂在大规模招聘后,往往会采取末位淘汰制。" 业界有个传言是,字节跳动每个员工平均在职时长为 7 个月。" 刘涵表示," 这家大厂的风格是没有普调(普遍调薪),高薪挖到技术人才后再筛选是不是相符合的优秀人才。"

应届生可能抱着憧憬入职,但没过多久又不得不重新回归人才市场。王陶提及,大厂各业务线的调整也十分迅速,整个业务线裁员的情况并不少见。

刘涵已经开始担心自己的 35 岁了。35 岁成为大厂程序员职业的黄金分割线,已是共识。

在互联网公司业绩考核的评价体系下,35 岁之前,技术人员如果能够晋升到管理层或成为技术专家,或许还能在大厂有一席之地,但如果到 35 岁,还只是一线执行人员,面临着越来越快的迭代速度以及高压工作,要被迫和年轻人比拼加班精力和技术热情,很容易就会被淘汰。

尽管如此,这仍不妨碍一波又一波 " 程序员 " 进入大厂,毕竟在当下,拥有雄厚资金、强大平台和资源优势的大厂,依然是他们的最优选择。

注:应受访者要求,文中刘涵、牛文、王陶、艾丽均为化名。

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以上就是“大厂疯抢“程序员””的全部内容了,希望对大家有所帮助。

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